Katram cilvēkam, kas pievienojas mūsu kolektīvam jebkurā sākuma līmeņa amatā, ir iespēja sasniegt vadītāja amatu un kļūt par uzņēmuma partneri. 
Antons Sapriko, uzņēmuma dibinātājs

Kā kļūt par jaunāko projektu vadītāju scandiweb e-komercijas ekspertu komandā?

Mēs esam ļoti atvērts uzņēmums, kurā strādā kolēģi no vairāk nekā 30 valstīm visos kontinentos. Mūsu izstrādātāju sieviešu īpatsvars ir viens no augstākajiem nozarē. Mēs aicinām pieteikties cilvēkus no visām sfērām, kuri var izpildīt projektu vadības testus.

Jūsu iepriekšējai pieredzei un izglītībai nav nozīmes; svarīga ir jūsu spēja sasniegt rezultātus, sākot ar testa uzdevumu, un jūsu entuziasms, un atvērtība jaunu zināšanu un procesu apguvei. Jūs pat varat nenokārtot testu ar pirmo reizi un mēģināt vēlreiz pēc 3-6 mēnešiem; mēs sniegsim jums atgriezenisko saiti un novērtēsim jūsu spēju rīkoties, lai uzlabotu rezultātu un nokārtotu testu. Nepārtraukta mācīšanās un atgriezeniskās saites ņemšana vērā ir vienas no mūsu galvenajām organizatoriskajām vērtībām.

Kādi ir jaunākā projektu vadītāja pienākumi?

Uzsākot karjeru scandiweb, jūsu pirmais pienākums būs veikt iestrādāšanās procedūru uzņēmumā, iepazīstot visus procesus un sistēmas. Šis process ir izklāstīts mūsu mācību sistēmā, un jums palīdzēs mūsu personāla daļas speciālists. 
Jūsu nākamais pienākums ir pabeigt sākuma mācību kursu, lai nodrošinātu, ka varat pievienoties komerciālam projektam ar minimālajām nepieciešamajām zināšanām par darbplūsmu un kvalitātes prasībām. 
Kad sāksiet aktīvi strādāt jaunākā projektu vadītāja amatā, jūsu pienākumos ietilps:

• sadalīt lietotāju stāstus mazākos uzdevumos, nodrošinot, ka uzdevumi atbilst platformas iespējām – konfigurēšanai, stila pielāgošanai, paplašināšanai vai programmēšanai, lai sasniegtu vēlamo rezultātu;
• plānot un koordinēt komandas procesus, piemēram, ikdienas sanāksmes, sprint zvanu plānošanu un prezentācijas;
• uzturēt draudzīgu atmosfēru komandā, iesaistot mūsu pasākuma organizatorus, lai saliedētu un svinētu gūtos panākumus;
• informēt vecāko projektu vadītāju vai projekta portfolio vadītāju par jebkādiem šķēršļiem, problēmām vai izacinājumiem projektā;
• ievērot projekta plānu un termiņu, kā arī projekta apjomu. Ziņot par plāna izmaiņām, ja projektā rodas risks dizainu izmaiņās, fukncionalitātē vai trešo pušu darbībā;
• sniegt atsauksmes un vērtējumu par komandā esošo darbinieku kompetenci, komunikācijas spējām un rezultātu sasniegšanu noteiktajā termiņā;
• novērtēt projekta plānu, atbilstoši pieejamajiem resursiem, un pielāgot komandas lielumu darbu apjomam;
• regulāri komunicēt ar klientiem un komandām par jebkuriem neskaidriem jautājumiem vai nodot tos vecākajiem speciālistiem, vai vadītājiem;
• sadarboties ar mūsu kompetences centriem, lai uzlabotu rezultātu un nodrošinātu visefektīvāko prakšu pielietošanu;
• uzlabot esošās kompetences, piedaloties atbilstošās sertifikācijās, ko organizē uzņēmums;
• padziļināt zināšanas par bibliotēkām, satvariem un platformām, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu veiksmīgu rezultātu klientiem;
• iekšējo un ārējo MI rīku un Copilot integrēšana, lai uzlabotu uzdevumu izpildes ātrumu un kvalitāti.